[mobvision]

Witam, sytuacja wygląda tak:

Od 02 maja 2009 byłem zatrudniony w firmie OTTO Work Force B.V, 26 czerwca miałem wypadek w pracy (został sporządzony protokół przez osobę zajmujacą się BHP) w jego następstwie przebywałem na chorobowym i przeszedłem zabieg i operacje lewego barku. Kontrakt miałem podpisany do 7 maja 2010 roku.
W między czasie firma sobie wymyśliła, że się mnie pozbędą i zagrożono mi natychmiastowym zerwaniem kontraktu przez fakt, że byłem karany (niby niezgodność z umową) z tym, że w momencie podpisywania umowy nie byłem jeszcze karany gdyż nie został wydany prawomocny wyrok. Po godzinie negocjacji z dyrektorem personalnym pozwolili mi zostać do dnia operacji i dzień po operacji rozwiązał się kontrakt niby " za porozumieniem stron" (ciągle przebywałem na chorobowym)

Po przebytej operacji wróciłem do Polski, jestem od 2 miesięcy niezdolny do podjęcia pracy, rehabilitacje musiałem wykonywać we własnym zakresie i przez około miesiąca jeszcze nie mogę podjąć pracy ze względu na stan zdrowia.

Jakieś rady, sugestie co mogę zrobić z tą sytuacją ew. jakie mam prawa i co mnie się należy (jeśli się w ogóle należy) od firmy OTTO lub rządu Holenderskiego?

[nollewska]

Trudno jest doradzic w tej sprawie, gdyz nie podales blizszych szczegolow. Jezeli przed podjeciem pracy nie zglosiles ze byles karany, a bylo to podane w jakims pismie, to faktycznie byl blad. Jednak jezeli wyrok zapadl dopiero po podjeciu pracy, to sytuacja zupelnie sie zmienia.
Wydaje mi sie, ze pracodawca szukal powodu na zasadzie: szukajcie - a znajdziecie i pozbyl sie pracownika, aby nie placic z tego tytulu.
Wydaje mi sie, ze najlepiej by bylo skontaktowac sie z adwokatem holenderskim celem ewentualnie dalszych rozczen. W NL sa polskojezyczni adwokaci, wiec wskazane by byl kontakt z ktoryms z nich aby pomoc sprawe wyjasnic.