[nollewska]

Jezeli pracujemy w Holandii poprzez biuro pracy polskie czy tez holenderskie, pamietajmy o tym, aby otrzymac niezbedne dokumenty:

- umowa o prace. Najczesciej jest w jezyku holenderskim, lecz porzadna firma powinna posiadac tlumaczenie w jezyku polskim.
Nalezy zwrocic uwage na to, co pisze w umowie, a wiec jaka jest stawka godzinowa, praca w godzinach ponadwymiarowych, praca w sobote,niedziele czy swieta, dodatek za prace zmianowa (w niektorych firmach), dodatkowe uposazenia np. dodatek wakacyjny.

- firma wyplaca przewaznie raz w tygodniu lub raz w miesiacu - to rowniez powinno byc ujete w umowie o pracy. Pracodawca winien wydawac tzw. salaristrookje, czyli odcinki wyplat. PRZECHOWUJMY TEN DOKUMENT, byc moze przyda sie w pozniejszym terminie.
Zwrocmy rowniez uwage na fakt w umowie odnosnie ubezpieczenia zdrowotnego.

- po zakonczeniu pracy, pracodawca winien wydac karte podatkowa, tzw. jaaropgaven, czyli jarograf (spolszczenie tego slowa). Jaroopgaven wydaje szef zaraz po zakonczeniu pracy lub tez na poczatku kazdego roku, a wiec stycznien - luty kazdego roku powinnismy otrzymac jaaropgaven z pracy. Na tej podstawie mozna rozliczyc sie ze swojego nadplaconego podatku.

UWAGA: kazdy dokument podpisany w zakladzie pracy winien byc przetlumaczony na jezyk polski pisemnie lub tez slownie. Jednak polecam, aby tlumaczenie bylo pisemne.
Nie podpisywac dokumentow, ktorych nie znamy tresci. Moze okazac sie to dla nas bardzo negatywne w skutkach pozniejszych.